아이돌봄(베이비시터) 근무 계약서 양식
베이비시터·등하원 도우미에게 아이를 맡길 때 근무 시간, 급여, 돌봄 범위, 안전 수칙을 정해 두는 계약서예요.
📄 아이돌봄(베이비시터) 근무 계약서란?
아이돌봄(베이비시터) 근무 계약서는 부모가 개인 돌봄 선생님에게 아이를 맡길 때 서로 지킬 내용을 글로 정리하는 계약서예요. 근무 요일과 시간, 시급·월급, 식사와 교통비, 휴무, 맡기는 일의 범위를 미리 정해 두면 '이 일까지 해야 하나요?' 같은 오해를 줄일 수 있어요. 아이 안전과 관련된 수칙과 비상 연락 방법, 집안 사생활 보호에 대한 약속도 함께 넣었어요. 정부 아이돌봄서비스나 업체를 통해 연결된 경우에는 그 기관의 약관이 함께 적용될 수 있어요.
📌 이럴 때 쓰세요
- 지인 소개나 구인 앱으로 베이비시터를 직접 구했을 때
- 등하원 도우미에게 시간제로 아이를 맡길 때
- 근무 시간이나 급여 조건이 바뀌어 다시 정할 때
✍️ 4단계 작성 방법
- 1당사자와 아이 정보
부모(의뢰인)와 돌봄 선생님 정보, 돌볼 아이의 이름과 나이를 적어요.
- 2근무 조건 정하기
근무 요일·시간, 시급 또는 월급, 지급일, 식사·교통비를 구체적으로 적어요.
- 3돌봄 범위와 안전 수칙
식사 챙기기, 등하원, 숙제 돕기처럼 맡길 일과 하지 않을 일, 안전 수칙을 적어요.
- 4휴무·해지 조건 후 서명
휴무와 대체 방법, 계약을 끝낼 때 미리 알리는 기간을 정하고 서로 서명해요.
⚠️ 작성할 때 꼭 확인하세요
- 시급은 최저임금 이상으로 정하는 게 원칙이에요. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이에요.
- 돌봄 범위를 구체적으로 적으세요. 집안일을 함께 맡길지 여부가 가장 흔한 다툼이에요.
- 아이 알레르기, 복용 약, 비상 연락처는 계약서와 별도로 잘 보이는 곳에 붙여 두세요.
- 집 안 CCTV를 쓸 경우 설치 사실을 미리 알리고 동의를 받는 게 좋아요.
- 계약을 끝낼 때 며칠 전에 알릴지 정해 두면 갑작스러운 공백을 막을 수 있어요.
💡 특약사항 예시
- 돌봄 중에는 아이를 혼자 두고 외출하지 않으며, 외출 시 미리 보호자에게 알린다.
- 아이에게 처음 먹이는 음식은 보호자와 미리 상의한다.
- 근무 중 알게 된 가정의 사생활은 외부에 알리지 않는다.
- 보호자 귀가가 늦어 연장 근무를 하면 30분 단위로 시급을 계산해 지급한다.
- 명절·여름휴가 등 보호자 사정으로 쉬는 날의 급여는 따로 협의한다.
👀 양식 미리보기
받기 전에 내용을 확인하세요. 빈칸은 내려받은 파일에서 채우면 돼요.
보호자 ____________(이하 "갑")과 돌봄 선생님 ____________(이하 "을")은 아래와 같이 아이돌봄 근무 계약을 맺는다.
제1조 (돌봄 대상)
| 아이 이름 | 나이 | 세 ( 개월) | |
|---|---|---|---|
| 돌봄 장소 | |||
제2조 (근무 조건)
| 계약 기간 | 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 |
|---|---|
| 근무 요일 | □ 월 □ 화 □ 수 □ 목 □ 금 □ 토 □ 일 |
| 근무 시간 | 시 분 ~ 시 분 (휴게: 분) |
| 급여 | □ 시급 원 □ 월급 원 |
| 지급일·방법 | 매월 일 / □ 계좌이체 □ 현금 |
| 식사·교통비 |
제3조 (돌봄 범위)
을은 다음 일을 맡는다: □ 식사·간식 챙기기 □ 등원·하원 □ 목욕·위생 □ 놀이·학습 지도 □ 낮잠 돌보기 □ 아이 관련 간단한 정리 □ 기타( )
위에 적지 않은 집안일은 갑과 을이 따로 합의한 경우에만 한다.
제4조 (안전 수칙)
- 을은 돌봄 시간 동안 아이를 혼자 두지 않는다.
- 아이가 다치거나 아프면 즉시 갑에게 연락하고, 응급 상황에는 119에 먼저 신고한다.
- 약은 갑이 적어 준 내용대로만 먹인다.
- 갑의 허락 없이 아이를 데리고 정해진 장소 밖으로 나가지 않는다.
제5조 (휴무와 대체)
을이 쉬어야 할 때는 가능한 한 일 전에 갑에게 알린다. 갑의 사정으로 돌봄이 필요 없는 날의 급여는 양쪽이 협의하여 정한다.
제6조 (비밀 유지)
을은 근무 중 알게 된 갑 가족의 사생활과 개인정보를 계약 기간 중은 물론 끝난 뒤에도 외부에 알리지 않는다.
제7조 (계약 해지)
갑 또는 을이 계약을 끝내려면 일 전에 상대방에게 알린다. 아이 안전을 해치는 행동이 있으면 갑은 즉시 계약을 해지할 수 있다.
제8조 (특약사항)
20 년 월 일
| 갑(보호자) | 주소 | |
|---|---|---|
| 연락처 | ||
| 성명 | (인) |
| 을(돌봄) | 주소 | |
|---|---|---|
| 연락처 | ||
| 성명 | (인) |
💬 자주 묻는 질문
베이비시터도 근로계약서를 써야 하나요?
가정에서 직접 고용하는 가사·돌봄 근로는 근로기준법 적용 여부가 일반 회사와 다를 수 있어요. 그래도 조건을 글로 남겨 두는 것이 서로에게 안전해요.
시급 대신 월급으로 정해도 되나요?
네. 다만 월급에 포함된 근무 시간을 함께 적어야 연장 근무 계산이 분명해져요.
시터가 다른 집 아이도 함께 봐도 되나요?
계약서에 미리 정해 두는 게 좋아요. 정하지 않았다면 보호자 동의 없이 함께 돌보지 않는 것이 일반적이에요.
🧮 이 양식과 함께 쓰는 계산기
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