출산전후휴가 신청서(배우자 출산휴가 포함) 양식
본인 출산전후휴가와 배우자 출산휴가를 한 장으로 신청할 수 있는 신청서예요. 휴가 기간, 나눠 쓰는 일정, 육아휴직 함께 신청 여부까지 적을 수 있어요.
📄 출산전후휴가 신청서(배우자 출산휴가 포함)란?
출산을 앞두면 회사에 휴가 일정을 미리 알려야 인수인계와 급여 신청이 순조로워요. 출산전후휴가는 출산 전과 후를 합쳐 90일(미숙아를 낳으면 100일, 쌍둥이 이상이면 120일)이고, 이 중 출산 후에 45일(쌍둥이 이상은 60일) 이상이 남도록 써야 해요. 배우자가 출산하면 남편(배우자)은 20일의 배우자 출산휴가를 출산일부터 120일 안에 쓸 수 있고, 네 번까지 나눠 쓸 수 있어요. 이 신청서는 두 휴가 모두 쓸 수 있게 만들었고, 출산휴가에 이어 육아휴직을 바로 쓸 계획이라면 함께 신청한다는 칸도 넣었어요.
📌 이럴 때 쓰세요
- 출산 예정일이 다가와 회사에 출산휴가를 신청할 때
- 배우자가 출산해 배우자 출산휴가를 쓰려고 할 때
- 배우자 출산휴가를 여러 번 나눠 쓰려고 일정을 정할 때
- 출산휴가에 이어 육아휴직까지 이어서 쓰려고 할 때
✍️ 4단계 작성 방법
- 1휴가 종류 고르기
본인 출산이면 출산전후휴가, 배우자가 출산하면 배우자 출산휴가 칸에 표시해요.
- 2출산(예정)일과 기간 적기
출산 예정일, 휴가 시작일과 종료일, 총 일수를 적어요. 출산 후 사용 일수가 충분한지 꼭 확인해요.
- 3나눠 쓰는 일정 적기
배우자 출산휴가를 나눠 쓰려면 회차별 시작일과 종료일을 표에 적어요.
- 4증빙 첨부 후 제출
진단서나 출생증명서 같은 증빙을 붙여 회사에 내고, 처리 결과를 확인받아요.
⚠️ 작성할 때 꼭 확인하세요
- 출산전후휴가는 출산 후에 45일(쌍둥이 이상은 60일) 이상이 남도록 잡아야 해요. 출산 전에 너무 길게 쓰지 않도록 날짜를 계산해 보세요.
- 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일 안에 다 써야 해요. 기한이 지나면 남은 날은 쓸 수 없어요.
- 출산전후휴가 급여나 배우자 출산휴가 급여는 회사 신청과 별도로 고용24에서 직접 신청해요. 회사가 확인서를 먼저 등록해야 하니 미리 부탁해 두세요.
- 출산 후 18개월 안에 육아휴직을 시작할 계획이면 출산휴가를 신청할 때 육아휴직도 함께 신청할 수 있어요.
- 휴가 일수와 급여 기준은 바뀔 수 있어요. 신청 전에 고용노동부·고용24 최신 안내를 한 번 더 확인하세요.
💡 배우자 출산휴가 나눠 쓰기 예시
- 1회차: 출산일부터 10일 (산후조리원 입소 기간)
- 2회차: 퇴소 후 첫 주 5일
- 3회차: 아기 첫 예방접종 주간 3일
- 4회차: 출생 100일 무렵 2일
👀 양식 미리보기
실제로 인쇄했을 때 모양 그대로예요. 누르면 크게 볼 수 있어요. 빈칸은 내려받은 파일에서 채우면 돼요.
양식 내용을 글자로 보기
아래와 같이 출산 관련 휴가를 신청합니다.
1. 신청인
| 성명 | 소속(부서) | ||
|---|---|---|---|
| 직위(직급) | 입사일 | 20 년 월 일 | |
| 연락처 | |||
2. 휴가 종류 (해당 칸에 표시)
| 선택 | 휴가 종류 | 내용 |
|---|---|---|
| □ | 출산전후휴가(본인 출산) | 출산 전후 합계 90일 (미숙아 100일, 다태아 120일) |
| □ | 유산·사산휴가 | 임신 기간에 따라 휴가 기간이 달라요 |
| □ | 배우자 출산휴가 | 20일, 배우자 출산일부터 120일 안에 사용 |
3. 휴가 기간
| 출산(예정)일 | 20 년 월 일 | 다태아 여부 | □ 단태아 □ 다태아 |
|---|---|---|---|
| 휴가 시작일 | 20 년 월 일 | 휴가 종료일 | 20 년 월 일 |
| 총 일수 | 일 | 출산 후 사용 일수 | 일 |
4. 나눠 쓰는 일정 (나눠 쓸 경우)
| 회차 | 시작일 | 종료일 | 일수 |
|---|---|---|---|
| 1 | 20 . . . | 20 . . . | |
| 2 | 20 . . . | 20 . . . | |
| 3 | 20 . . . | 20 . . . | |
| 4 | 20 . . . | 20 . . . |
5. 함께 신청하는 내용
- □ 출산휴가에 이어 육아휴직을 함께 신청합니다. (육아휴직 신청서 별도 첨부)
- □ 휴가 급여 신청을 위해 회사의 출산휴가 확인서 등록을 요청합니다.
6. 첨부 서류
- 출산(예정)일을 확인할 수 있는 서류 (진단서, 출생증명서 등)
- 배우자 출산휴가의 경우 가족관계를 확인할 수 있는 서류
위와 같이 휴가를 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
20 년 월 일
| 신청인 | 소속 | |
|---|---|---|
| 성명 | (인) |
대표이사 귀하
회사 처리란
| 접수일 | 20 년 월 일 | 확인자 | |
|---|---|---|---|
| 처리 결과 | □ 승인 □ 일정 협의 필요 | ||
💬 자주 묻는 질문
출산이 예정일보다 늦어지면 휴가가 줄어드나요?
출산이 늦어져 출산 전에 45일을 넘게 썼더라도 출산 후 45일은 쓸 수 있어요. 다만 늘어난 기간의 임금을 회사가 줘야 하는 것은 아니라고 안내되고 있어요.
배우자 출산휴가는 며칠이고 유급인가요?
20일이고 유급이에요. 출산일부터 120일 안에 써야 하고 세 번까지 나눠서(모두 네 번) 쓸 수 있어요.
회사가 정한 양식이 따로 있으면요?
회사 양식이 있으면 그걸 쓰면 돼요. 이 양식은 회사 양식이 없거나 적을 내용을 미리 정리할 때 쓰기 좋아요.
임신 초기에도 출산휴가를 쓸 수 있나요?
유산·사산 위험이 있다는 진단이 있으면 출산전후휴가를 미리 나눠 쓸 수 있어요. 나눠 쓸 때마다 진단서가 필요해요.
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⚖️ 이용 전 꼭 읽어 주세요 (면책 안내)
- 이 양식과 설명은 일반적인 상황을 기준으로 만든 참고 자료이며, 법률·세무·노무 자문이 아니에요.
- 실제 사안에 맞는지 사용자가 직접 확인하고 고쳐서 사용해야 해요. 법령과 기준은 바뀔 수 있어요.
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