수습 근로계약서(수습기간 포함 근로계약서) 양식
근로계약서에 수습기간, 수습 중 임금, 평가 기준, 본채용 여부 통지 방법을 넣은 계약서예요. 근로시간, 임금, 휴일 같은 기본 항목도 모두 들어 있어요.
📄 수습 근로계약서(수습기간 포함 근로계약서)란?
새 직원을 뽑을 때 처음 몇 달을 수습기간으로 두는 경우가 많아요. 수습기간이 있다는 사실, 그 기간 동안의 임금, 무엇을 보고 본채용을 결정하는지를 계약서에 미리 적어 두어야 나중에 다툼이 생기지 않아요. 수습 중에는 최저임금보다 낮게 줄 수 있다고 알고 있는 분이 많지만, 1년 이상으로 계약하고, 수습을 시작한 날부터 3개월 이내이며, 단순노무 직종이 아닌 경우에만 최저임금의 90%까지 줄일 수 있어요. 이 계약서는 이런 조건을 확인하면서 적을 수 있게 만들었어요.
📌 이럴 때 쓰세요
- 신입·경력 직원을 수습기간을 두고 채용할 때
- 수습 중 임금을 본 임금과 다르게 정하려고 할 때
- 수습 평가 기준과 본채용 절차를 미리 정해 두고 싶을 때
- 기존 근로계약서에 수습 조항이 빠져 있어 새로 쓸 때
✍️ 4단계 작성 방법
- 1계약 기간과 수습기간 적기
계약 시작일, 기간을 정했는지 여부, 수습 시작일과 종료일을 적어요.
- 2수습 중 임금 정하기
본 임금과 같은지, 다르면 몇 %인지 적어요. 감액 요건에 맞는지 먼저 확인해요.
- 3평가 기준 채우기
업무 능력, 근무 태도, 협조성 등 무엇을 어떻게 볼지 구체적으로 적어요.
- 4근로조건 적고 서명
근무 장소, 업무, 근로시간, 임금, 휴일을 적고 두 부를 만들어 한 부를 직원에게 줘요.
⚠️ 작성할 때 꼭 확인하세요
- 수습 중 최저임금 감액은 1년 이상 계약 + 수습 시작부터 3개월 이내 + 단순노무 직종 아님을 모두 갖춰야 해요. 하나라도 빠지면 최저임금 전액을 줘야 해요.
- 수습이라도 본채용을 거부하는 것은 해고와 같이 정당한 이유가 있어야 하고, 이유를 적은 서면으로 통지해야 해요.
- 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 해고 예고 규정이 적용되지 않을 수 있지만, 수습이라는 이유만으로 예외가 되는 것은 아니에요.
- 근로계약서는 작성 후 직원에게 한 부를 꼭 교부해야 해요. 교부하지 않으면 과태료 등 제재를 받을 수 있어요.
- 평가 기준은 구체적이고 객관적으로 적어야 나중에 본채용 거부의 근거가 돼요. 평가 기록도 남겨 두세요.
💡 평가 기준 작성 예시
- 업무 능력: 담당 업무 매뉴얼 숙지, 월 목표 처리 건수 달성 여부
- 근무 태도: 지각·무단결근 여부, 업무 지시 이행
- 협조성: 동료와의 협업, 고객 응대 태도
- 평가 방법: 수습 종료 2주 전 팀장 평가표 작성 후 면담
👀 양식 미리보기
실제로 인쇄했을 때 모양 그대로예요. 누르면 크게 볼 수 있어요. 빈칸은 내려받은 파일에서 채우면 돼요.
양식 내용을 글자로 보기
사업주(이하 '회사')와 근로자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 계약 기간
| 계약 시작일 | 20 년 월 일 | 계약 형태 | □ 기간 정함 없음 □ 기간 정함( 년) |
|---|
2. 수습기간
| 수습 기간 | 20 . . .부터 20 . . .까지 ( 개월) |
|---|---|
| 수습 중 임금 | □ 본 임금과 같음 □ 본 임금의 % (최저임금 감액 요건을 갖춘 경우에 한함) |
- 수습기간은 업무에 적응하고 능력을 확인하는 기간으로 한다.
- 회사는 수습기간 동안 아래 평가 기준에 따라 근로자를 평가한다.
- 평가 결과 본채용이 어렵다고 판단하면 회사는 그 이유를 적은 서면으로 수습기간이 끝나기 전에 근로자에게 알린다.
- 수습기간이 끝날 때까지 별도 통지가 없으면 본채용된 것으로 본다.
- 수습기간은 계속 근로기간에 포함한다.
3. 수습 평가 기준
| 평가 항목 | 평가 내용 | 배점 |
|---|---|---|
| 업무 능력 | ||
| 근무 태도 | ||
| 협조성 | ||
| 기타 | ||
| 합계 | 본채용 기준: 점 이상 |
4. 근무 장소와 업무
| 근무 장소 | |
|---|---|
| 업무 내용 |
5. 근로시간과 휴게
| 근로시간 | 시 분 ~ 시 분 | 휴게시간 | 시 분 ~ 시 분 |
|---|---|---|---|
| 근무일 | 주 일 ( 요일 ~ 요일) | 주휴일 | 매주 요일 |
6. 임금
| 임금 형태 | □ 월급 □ 시급 □ 일급 | 금액 | 원 |
|---|---|---|---|
| 상여금·수당 | |||
| 지급일 | 매월 일 | 지급 방법 | □ 계좌이체 □ 직접 지급 |
7. 휴일과 휴가
- 주휴일과 연차 유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.
- 그 밖의 휴가는 회사 취업규칙에 따른다.
8. 사회보험
□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험
9. 기타
- 이 계약에 정하지 않은 사항은 근로기준법 등 관계 법령과 회사 취업규칙에 따른다.
- 회사는 이 계약서를 2부 작성하여 근로자에게 1부를 교부한다.
20 년 월 일
| 사업주 | 사업체명 | |
|---|---|---|
| 주소 | ||
| 연락처 | ||
| 대표자 | (인) |
| 근로자 | 주소 | |
|---|---|---|
| 연락처 | ||
| 성명 | (인) |
💬 자주 묻는 질문
수습기간은 최대 몇 개월까지 둘 수 있나요?
법에 수습기간 길이를 정한 규정은 없어요. 다만 최저임금 감액은 수습 시작부터 3개월까지만 가능하니 보통 3개월 이내로 정해요.
1년 미만 계약직도 수습 중 90%를 줄 수 있나요?
아니요. 1년 이상으로 기간을 정해 계약했거나 기간을 정하지 않은 경우에만 감액할 수 있어요.
수습 끝나고 따로 말이 없으면요?
이 계약서처럼 '별도 통지가 없으면 본채용된 것으로 본다'고 적어 두면 수습이 끝난 날부터 정식 근로자로 이어져요.
편의점·청소 같은 일도 수습 감액이 되나요?
단순노무 업무로 정해진 직종은 감액할 수 없어요. 직종이 애매하면 고용노동부에 확인해 보세요.
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